网络学习对石油和天然气

学习101:对石油和天然气的、基于web的培训工人

什么能激励一个人去培训他们的计算机,而不是在教室里吗?潜在的因素是简单,方便和降低前期成本。对雇主来说,比较成本为在线或基于网络的学习(网络学习)和教师指导的课堂学习通常是重要的。

我的动机是什么?

以前,如果一个员工想在他们的职业,他们不得不参加晚间课程在附近高中或大学的雇主希望他们采取的主题。对于一个石油钻井平台的员工来说,这意味着在健康和安全在附近的一个拖车石油钻井平台工作。如果课程是纯粹为了利益,雇主通常不会偿还除非工人能证明费用成本。

互惠互利的

那么如何相互雇主和雇员好处网络学习?首先,在线课程是雇主的成本效益。例如,2000名学生可以训练7个小时使用网络学习(14000 student-hours)。相比之下,10个小时(20000 student-hours)的教师课堂培训。在这里,6000 student-hours保存。如果你把一个保守的每小时30美元,总共节省180000美元。这个数字不包括储蓄在教练,旅游、培训硬件和设施。

员工的好处是节省个人时间。在线学生不必花宝贵的时间去从一个教室,网络学习对需求。这导致员工授权,因为感觉他们完全控制他们的学习进度,他们可以确定他们能够投入多少时间他们的课程,他们可以选择一个最优的完成日期。

电子学习到底是什么呢?

电子学习流行之前,它被许多名字——基于计算机的培训(认知行为治疗)、基于web的培训(基于网络的培训)、电子绩效支持系统(支付系统),距离或在线学习和在线教程。值得庆幸的是,这种类型的训练这些年来发生了翻天覆地。建立了标准化和现在有很大程度上的一致性的使用创作工具和运载系统。

学习管理系统

虽然学习很有价值这可能会丢失如果没有伴随着一个健壮的和深思熟虑的学习管理系统(LMS)。一个LMS有时包括内容管理功能,因此被称为一个LCMS。一种LMS提供了一些功能,以前需要各方之间的协调,这些功能包括:注册、分级、报告、指导(探险),安全等。

电子学习石油天然气的领袖

在互联网上有大量的网络学习供应商但只有少数在石油和天然气领域脱颖而出。佩特罗已经搬到前面的石油和天然气。他们的培训门户网站允许简化为注册用户访问。从钻井平台上的工作人员到管理人员,每一位员工在石油和天然气行业可以受益于在线课程和实际价值添加到他们的工作概要文件在工作中。工人可以了解最新的技术,如果他们的愿望,他们可以追求一个学位或文凭进一步他们的职业。网络学习对石油和天然气显然有利于雇员和雇主。

未来

考虑的潜在好处学习通过智能手机或平板电脑。学习技术提供的可能性是无限的,带来的好处是无限的。获得学习的理解方向由于最近进步观察由当地高校采取的步骤。常见的做法是网络学习与课堂的结合交货,混合学习。它代表了两全其美,使教育更容易接受。

有如此多的网络学习机会和提供的众多好处这种追求,这是一个很好的选择对于许多石油和天然气员工希望能推进事业发展。此外,它提供了机会投资于石油和天然气公司现有人力资本通过提供高质量的特定于行业的教育更低的成本和更大的方便员工。