油气行业存在玻璃天花板吗?

女性在油气行业是否存在“玻璃天花板”?

加拿大一直以在商界和社会中促进性别平等而闻名。然而,一个乐施会发表的报告否则表示。人们发现，妇女在加拿大经济中的进步已经停滞，在许多情况下还倒退了。在商界，女性存在玻璃天花板是不争的事实。

这种性别不平等在油气行业更为明显。2011年的一项研究表明近三分之一的上市能源公司没有女性担任高管职位或董事会成员。尽管人们一直在努力打破理论上的上限，但能源行业似乎没有达到目标。

油气行业缺乏平等发展的原因有很多，包括目前的行业高管都是上一代，以及女性对该行业普遍缺乏兴趣。

幸运的是，在提高妇女在能源部门工作的地位方面取得了一些显著的成功。例如，加拿大石油生产商协会(CAPP)在经历了15年的全男性领导人之后，终于有了他们的第一位主席凯西·森德尔(Kathy Sendall)。2007年5月，邦妮·杜邦成为卡尔加里石油俱乐部的第一位女会员。

打碎玻璃

在最近普华永道对该领域女性董事的研究调查发现，有女性担任董事会和高级管理职位的企业通常财务表现更好，盈利能力也更高。

尽管如此，一项针对100家最大的天然气和石油公司的调查显示，只有11%的董事会席位由女性占据。这一比例仅次于采矿业的男性主导比例。接受调查的董事会平均拥有11个席位，其中包括两个高管席位。其中，13%的女性担任非执行董事，仅有1%的女性担任管理职位。在确实在管理层占有一席之地的女性中，很少有人有机会进入董事会，这表明即使在企业最高层也存在天花板。

为了改变人们的态度，为女性打开大门，业内人士早就开始改变态度了。自2010年以来，他们开始与大学合作，增加工科女生的招生。舒立克工程学院的网站已经取得了成功Cybermentor.ca该项目旨在将女性专业工程师与未来的女学生配对，以提高女性在工程领域的参与度。他们的目标是培养企业领导力、社区参与，最重要的是鼓励正在考虑从事相关职业的女性。

个人的威慑

对女性来说，更好地晋升的一种可能是在整个学习过程中加入额外的技术课程，这样她们毕业后就能更好地直接进入石油和天然气领域。

此外，公司应该设法让员工开心，因为许多人开始选择“退出”他们的领域，而不是在业务中“向上”。在女性进入领导岗位期间，通过指导和沟通为她们提供更好的支持，也可以为她们担任高层管理职位做好准备，并支持她们追求晋升。通过这种支助留住雇员是将合格妇女留在外地的一个关键因素。