填采矿劳动力短缺缺口

填采矿劳动力短缺缺口

采矿业的危机正在逼近。不,它不是集中在环境影响或大宗商品市场的波动。几年行业将面临的是一个采矿劳动力短缺。

目前,采矿业有大约235000名工人在加拿大前线的勘探、开发和开采。然而,矿业人力资源委员会(英里小时)处理这些数字。在未来十年,将会有一个需要146000新员工进入这个行业,只是为了跟上客户资源需求。就业市场这是个好消息,但对采矿业来说不是好消息,正在努力找到熟练工人来填补空缺。

可能答案来自外国工人填补这方面的需求吗?这取决于你问谁。

最近,一位中国矿业公司引起了争议,当计划吸引超过200名中国矿工和他们工作在一个煤矿在公元前这个计划创建两个当地工会的反对在法庭上质疑招聘实践。最终,该公司被允许推进员工,因为他们能够证明没有足够熟练的运营商承担责任。试着像,工会不能反驳的事实。

由于这种情况,重新努力开发适当的培训计划扩大加拿大人接受这些工作的能力。与此同时,仍然需要做的工作。矿山关闭时应等待工人来完成他们的课程吗?这不是一个实际的解决方案。

公司想找到合格的、长期的、当地的员工。不幸的是,公司面临的短缺,以及潜在的工人必须灵活为了填补空缺职位。例如,在阿尔伯塔省的业务在全国油田积极招募工人。这常常会导致工人在飞行了两周的转变,然后飞回家的时间。

虽然不得不忍受大量的通勤时间,工人正在利用一个机会,当然可以导致金融奖励。如果旅游沉重的工作使他们获得经验和新的技能,他们可以定位自己为公司内部晋升或排位赛自己离家更近的地方工作。话虽这么说,是有意义的对熟练工人去工作的地方。如果你住在多伦多市区和不愿意移动或旅游,你不能抱怨找不到采矿工作。

除了推动培训项目,政府计划将改变其外国工人计划。这包括应用程序和引人注目的公司收取更高费用支付当地雇用外国工人相同的利率。这种方式你不能认为我加拿大运营商正在削弱。

该公司Taseko矿山有限公司,即将开始一个新的采矿工作在公元前中部他们自豪地宣布,他们没有计划聘请短期外国工人。当然,他们也承认,600份简历,他们的文件,并不能保证这些申请人将有必要的技能。

的外卖呢?如果你正在寻找一个可靠的职业生涯,在采矿业开始培训工作。当你完成了认证,一份工作可以等待你。