加拿大的可持续采矿标准

自成立以来，加拿大矿业协会是否致力于促进有关负责任采矿和加拿大采矿标准的政策．为此，他们开发了迈向可持续采矿(TSM)计划。这是一份全面的指南，通过最小化环境风险和提高生产力来支持加拿大的采矿作业。

TSM成立于2004年，遵循问责制、透明度和可信度的核心原则。其目的是指导其成员发挥积极作用，成为支持环境的主要能源和愿意合作的伙伴。

问责机制开始发挥作用，因为加拿大矿业协会的每个成员都有义务参与可持续采矿计划。这意味着在采矿作业的所有各级进行持续评估。这些评估对广大社区开放，这说明了透明度问题。

事实上，有23个重要的指标被用来判断采矿作业的可持续性。这些“成绩单”的结果向公众公开。至于信誉，参与TSM的成员正在积极咨询社区利益咨询小组。这使他们与公民领袖和关心此事的公民直接接触。目标是保持沟通渠道畅通，并回答小组可能有的任何和所有问题。

如何实现可持续采矿?首先，采矿作业需要遵守该计划的指导原则。这些原则为公司在所有实践中负责任的行为奠定了基础。这些原则包括:

• 让感兴趣的社区参与设计和实施可持续采矿倡议;
• 积极寻求、参与和支持有关我们业务的对话;
• 在公司内部培养领导力，实现可持续资源管理;
• 在从勘探到关闭的所有开发阶段，尽量减少我们的业务对环境和生物多样性的影响;
• 与我们感兴趣的社区合作，解决遗留问题，如孤儿和废弃矿山;
• 尊重人权，公平和有尊严地对待我们所对待的人;
• 尊重与我们有业务往来的人的文化、习俗和价值观;
• 承认并尊重土著人民(第一民族、因纽特人和Métis)和世界各地土著人民的独特作用、贡献和关切。

把这些原则看作是采矿作业要遵循的指南针。这些指导原则通过执行上述23项指标得到支持。这些指标中的每一个都被赋予了从C到AAA的字母等级。

此外，成员需提交外部验证流程。这种情况每三年发生一次，届时会有客观的第三方介入，对运营进行审查。这些评估是通过首席执行官办公室签发的保证书进行认证的。

由于该计划的重要性，加拿大矿业协会提供了广泛的TSM合规培训。这意味着每个操作都提供了启动和运行该程序所需的完全相同级别的技能集。

每个成员的目标都是达到a级评级。在这个级别上，该矿业公司已经证明，它将那些支持环境的做法置于其运营的最前沿。

填补矿业劳动力短缺缺口

矿业危机正在逼近。不，它不以环境影响或商品市场波动为中心。该行业在未来几年将面临的是采矿劳动力短缺。

目前，采矿业在加拿大各地约有23.5万名工人，他们工作在勘探、开发和采矿的第一线。然而,矿业人力资源委员会(MiHR)一直在研究这些数字。在未来十年内，该行业将需要14.6万名新工人，以满足客户对资源的需求。这对就业市场来说是个好消息，但对正在努力寻找熟练工人来填补空缺的采矿业来说却不是好消息。

答案会来自于帮助满足需求的外国工人吗?那要看你问谁了。

最近，一家中国矿业公司计划引进200多名中国矿工，并让他们在卑诗省的一个矿山工作，引发了争议。该计划遭到了当地两个工会的反对，他们在法庭上对招聘做法提出了质疑。最终，该公司被允许继续招聘，因为他们能够证明没有足够多的熟练操作员来承担这些责任。无论工会如何努力，他们都无法反驳事实。

鉴于这种情况，加拿大政府再次努力制定适当的培训计划，以扩大加拿大人从事这些工作的能力。与此同时，这项工作仍有待完成。煤矿在等待工人们上完课的时候应该关闭吗?这不是一个实际的解决办法。

公司希望找到合格的、长期的、本地的员工．不幸的是，面临短缺的公司以及潜在的工人将不得不灵活应对，以填补空缺职位。例如，艾伯塔省的油田在全国范围内积极招聘工人。通常情况下，这将导致员工飞过来工作两周，然后再飞回家休息。

尽管不得不忍受大量的通勤时间，但这些愿意工作的人正在利用这个肯定会带来经济回报的机会。如果频繁出差的工作能让他们获得经验和新技能，他们就能在公司内部获得晋升，或者有资格找一份离家更近的工作。话虽如此，技术工人去哪里工作是有道理的。如果你住在多伦多市中心，不愿意搬家或旅行，你真的不能抱怨找不到矿业工作。

除了推动培训项目外，政府还计划改变其外籍员工计划。这些措施包括收取更高的申请费，以及迫使公司向外籍员工支付与本地员工相同的工资。这样你就不能说加拿大的矿商正在被行业削弱。

该公司Taseko矿业有限公司该公司即将在不列颠哥伦比亚省中部开始一项新的采矿作业。他们自豪地宣布，他们没有雇佣短期外国工人的计划。当然，他们也承认，在他们存档的600份简历中，并不能保证这些申请人具备必要的技能。

从这一切中得到的启示是什么?如果你正在寻找一份可靠的职业，那就开始接受矿业工作培训吧。当你完成了你的认证，一份工作可能在等着你。