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加拿大液化天然气的未来

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加拿大LNG的未来加拿大液化天然气的未来

由于投机和储存，加拿大并没有充分利用全球液化天然气市场，但随着全球液化天然气需求的增长，加拿大应该多快提高其液化天然气生产和市场战略?

为关注点建立索引

一项调查显示阿尔伯塔石油杂志进行的一项调查，介绍了加拿大液化天然气(LNG)的现状，特别是在不列颠哥伦比亚省，那里已经提出了超过12个历史性规模的液化天然气大型项目。

不幸的是，由于季节性的影响，价格的差异，最终的投资决定还没有做出捂货惜售。

在投资者信心方面，调查发现:

  1. 投资者担心，石油市场可能出现供过于求的情况，以至于石油行业的利润大幅下降。
  2. 增加国内工业需求不会对BC项目的经济可行性产生负面影响。
  3. 投资者希望看到更多政府支持引入培训措施，以解决液化天然气行业将面临的劳动力短缺问题。
  4. 投资者将支持使用外国工人填补劳动力缺口的想法。
  5. 投资者担心，由于日本核电站的重新启动，日本目前对天然气的依赖可能会下降。2011年福岛核灾难后，日本关闭了核电站。
  6. 对于价格指数的变化将对该行业产生多大影响，投资者持观望态度。
  7. 投资者认为，卑诗省政府在促进该行业发展方面做得不够，发现其双层税收政策与美国和澳大利亚的政策相比缺乏竞争力。
  8. 如果该行业进一步发展浮动LNG设施，降低资本和运营成本，LNG项目将是可行的和具有竞争力的。

临阵退缩的答案:出口，出口，再出口

由于LNG价格较低，一些LNG生产正在转向石油生产，但Quicksilver Resources和液化天然气有限公司等其他LNG生产商已要求联邦政府批准出口在25年内，每年可生产2000万吨液化天然气。这是一个建设性的尝试，使北美以外的市场多样化，并从太平洋市场的较高价格中获益。这在一定程度上也是人们对在不列颠哥伦比亚省沿海开发十多个液化天然气项目如此感兴趣的原因。

如果这些项目能够取得进展并获得资金，这将有助于为北美液化天然气市场带来一致性和竞争力，从而在北美更广泛地应用和使用天然气公共及私人交通工具可以帮助减少碳排放和污染物的持续努力，以及推进嵌入可持续和可再生燃料。

除了将出口作为一种选择外，液化天然气公司解决阿尔伯塔石油杂志调查中发现的投资者担忧也很重要。如果行业领袖能够努力获得更多的政府支持，并考虑其他做法，如外国工人和浮动液化天然气设施，他们可能会看到投资者的兴趣增加，他们拟议的大型项目可能会成为现实。

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油气行业存在玻璃天花板吗?

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油气行业的玻璃天花板女性在油气行业是否存在“玻璃天花板”?

加拿大一直以在商界和社会中促进性别平等而闻名。然而,一个乐施会发表的报告否则表示。人们发现，妇女在加拿大经济中的进步已经停滞，在许多情况下还倒退了。在商界，女性存在玻璃天花板是不争的事实。

这种性别不平等在油气行业更为明显。2011年的一项研究表明近三分之一的上市能源公司没有女性担任高管职位或董事会成员。尽管人们一直在努力打破理论上的上限，但能源行业似乎没有达到目标。

油气行业缺乏平等发展的原因有很多，包括目前的行业高管都是上一代，以及女性对该行业普遍缺乏兴趣。

幸运的是，在提高妇女在能源部门工作的地位方面取得了一些显著的成功。例如，加拿大石油生产商协会(CAPP)在经历了15年的全男性领导人之后，终于有了他们的第一位主席凯西·森德尔(Kathy Sendall)。2007年5月，邦妮·杜邦成为卡尔加里石油俱乐部的第一位女会员。

打碎玻璃

在最近普华永道对该领域女性董事的研究调查发现，有女性担任董事会和高级管理职位的企业通常财务表现更好，盈利能力也更高。

尽管如此，一项针对100家最大的天然气和石油公司的调查显示，只有11%的董事会席位由女性占据。这一比例仅次于采矿业的男性主导比例。接受调查的董事会平均拥有11个席位，其中包括两个高管席位。其中，13%的女性担任非执行董事，仅有1%的女性担任管理职位。在确实在管理层占有一席之地的女性中，很少有人有机会进入董事会，这表明即使在企业最高层也存在天花板。

为了改变人们的态度，为女性打开大门，业内人士早就开始改变态度了。自2010年以来，他们开始与大学合作，增加工科女生的招生。舒立克工程学院的网站已经取得了成功Cybermentor.ca该项目旨在将女性专业工程师与未来的女学生配对，以提高女性在工程领域的参与度。他们的目标是培养企业领导力、社区参与，最重要的是鼓励正在考虑从事相关职业的女性。

个人的威慑

对女性来说，更好地晋升的一种可能是在整个学习过程中加入额外的技术课程，这样她们毕业后就能更好地直接进入石油和天然气领域。

此外，公司应该设法让员工开心，因为许多人开始选择“退出”他们的领域，而不是在业务中“向上”。在女性进入领导岗位期间，通过指导和沟通为她们提供更好的支持，也可以为她们担任高层管理职位做好准备，并支持她们追求晋升。通过这种支助留住雇员是将合格妇女留在外地的一个关键因素。

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接受这份工作，热爱它!留住油气行业的千禧一代

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留住油气行业的千禧一代

接受这份工作，热爱它!留住油气行业的千禧一代

毫无疑问，为了让石油和天然气行业满足日益增长的能源需求，他们需要制定有效的策略以吸引和吸引行业的最新资源:Y一代或千禧一代(1980年至2000年初出生)。你可能会问为什么。如果你已经在上游油气行业工作了20多年，那么你很有可能在不久的将来退休。这正是石油和天然气行业的企业领导人在过去十年左右一直关注的问题——石油储量人才所有必要的技能都在减少，在大多数情况下是由于自然减员，在某些情况下是由于跳槽到其他雇主的激励。

尽管油气行业的许多工作都是技术性很强的，需要的技能和经验是普通手段无法填补的，但该行业正试图通过吸引千禧一代来补充其日益萎缩的人才库。石油和天然气公司的员工要负责做出重大决定，这些决定会带来巨大的财务后果——一个错误的决定可能会让公司在一天内损失数百万美元。出于这个原因，上游油气公司必须确保千禧一代(潜在的员工)能够投入工作，接受足够的培训，并能够自主决策。

我们是怎么走到这一步的?

上世纪八九十年代，油气行业的大部分时间都处于冬眠状态，但这并不能缓解当前油气行业员工短缺的问题。在这20年里，石油行业的招聘陷入停滞，自然的结果是各大高校取消了石油课程。快进30年，能源需求达到历史最高水平。大学和学院已经适当地调整了方向，正在培养在校园里招聘的新毕业生。石油和天然气行业的首席执行官们敏锐地意识到石油储量的蒸发人才他们的专业技能使他们各自的组织保持竞争力。只有一个问题——新员工缺乏经验，无法确保他们做出明智的决定。雇主们还担心，一旦新员工获得了足够的经验，他们可能会被说服接受竞争对手的工作邀请。

保留策略

与大多数招聘活动一样，一个好的策略首先要抓住你想吸引的人的心和思想。如何在千禧一代身上做到这一点呢?首先，雇主需要改变组织思维方式，接受千禧一代正在寻求与工作互补的生活方式，而不是相反。例如，如果你想让工作营地长时间居住，千禧一代的生活质量是至关重要的。

工作和生活一体化

千禧一代想要什么?在研究例如普华永道14th年度CEO调查，结果显示千禧一代重视工作/生活集成比传统的平衡工作和业余时间更重要。下面是千禧一代的要求清单:

  • 工作营地的优质住宿，而不是要求工人寻找当地的酒店、汽车旅馆和拖车公园;
  • 注重健康饮食，提供内部营养专家和优质餐饮设施;
  • 通过聘请专家为高风险工作的钻井工人提供充足的睡眠;
  • 运动设施及Wi-Fi热点;
  • 鼓励开放的社交网络，而无需监控使用情况;
  • 将千禧一代和领导者结合在一起的导师项目。

下一个步骤

所有这些步骤听起来实施起来都很昂贵，但是当您考虑到替换一个有经验的专业或技术资源的成本大约是他们年薪的1.5倍时，这个问题就更加清晰了。请记住，油气行业所需的特定技能不允许从其他行业无缝转移，无论多么相似。bd综合体育官方app地址

总之，随着即将到来的损失机构知识油气上游行业的公司迫切需要更新他们的招聘、开发、部署和连接员工的方法。

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石油和天然气温室气体排放:转向科学以减少二氧化碳排放

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石油和天然气温室气体排放石油和天然气行业转向科学以减少二氧化碳排放

这是毫无疑问的温室气体排放是一个全球性的挑战。据估计，天然气耀斑每年排放的二氧化碳相当于100万辆汽车。

根据加拿大统计局2008年发布的一份出版物，尽管加拿大人口只占世界人口的0.5%，但我们的人均排放量却最高，占全球温室气体总量的2%。这在很大程度上是由于我国幅员辽阔，人口密度低，气候条件好，能源需求量大。此外，在加拿大，天然气燃除造成的二氧化碳排放量约占化石燃料排放总量的0.5%。

为了找到可行的温室气体排放解决方案，世界各地都在采取行动，鼓励石油和天然气行业的领导者们打破常规。

例如，阿尔伯塔气候变化和排放管理公司(CCEMC)已转向科学。CCEMC正利用对大型二氧化碳排放企业征收的每吨碳排放费的一部分，资助一项全球竞赛，寻找将浪费的碳排放转化为有价值资源的新方法。

到目前为止，2.3亿美元的投资似乎是值得的。去年，CCEMC收到了来自37个国家的344份使用各种技术的参赛作品，获得50万美元奖金的获奖作品可以进一步推进他们的技术。根据CCEMC的数据，迄今为止，有90个项目正在实施，预计到2020年将减少2000万吨二氧化碳。

其他举措也在进行中。在北达科他州，布莱斯能源公司(Blaise Energy)的马克·沃尔德(Mark Wald)(和他的工程师团队)提出了一个将天然气火炬转化为电能的想法。随着水力压裂技术的发展，北达科他州的新油井以闪电般的速度涌现。在过去的五年里，北达科他州的石油产量增长了600%，留下了数十个天然气照明弹照亮了天空。布莱斯能源公司能够在每个油井现场使用移动发电机来捕获天然气，将其转化为电力，并将电力卖回电网。缺点是大多数钻机都是由柴油驱动的，发电机的运行成本相当昂贵。

布莱斯能源公司还研究出了如何从较轻的气体中提取较重的丙烷和丁烷。如今，石油公司能够缩小火炬的规模，并能够出售部分天然气。下一步是使整个过程在经济上更具可行性。布莱斯能源公司正在使用北达科他州工业委员会收到的37.5万美元赠款继续其科学探索。半岛综合体育官网登录

Compact GTL和Velocys也在试图将天然气转化为合成燃料油的公司之列。通过催化反应，天然气与蒸汽结合，产生一氧化碳和氢气的蜡状合成混合物。在这一点上，Compact GTL和Velocys创建的化学过程只适用于大规模。挑战在于如何缩小这项技术的规模，使其适用于海洋平台或浮式驳船。

碳利用似乎是一个不发达的科学领域，因为许多技术仍处于起步阶段。很难预测天然气火焰会在天空中燃烧多长时间，但随着CCEMC的倡议和全球社会的科学思想的结合，捕获和回收天然气的可行方法可能比我们想象的要近。

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俄乌战争将如何影响加拿大油气行业

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俄罗斯战争用油俄乌战争将如何影响加拿大油气行业

在俄罗斯切断乌克兰天然气供应的几个月后，没有达成任何价格解决方案。在乌克兰夏季的几个月里，切断天然气供应的影响微乎其微;然而，随着冬季的临近，除非双方就价格达成一致，否则俄罗斯/乌克兰战争的影响预计将对加拿大的石油和天然气行业造成影响。

随着俄罗斯和乌克兰地面战斗的加剧，能源冲突也在加剧。俄罗斯、乌克兰和欧盟(European Union)正忙着在最后一刻拿出一份提议;然而，俄罗斯想要向乌克兰收取的价格似乎是一个主要的障碍。

欧盟担心，天然气运输的持续中断可能会蔓延到欧洲国家。由于出口到欧盟的天然气约有15%通过俄罗斯的管道，如果管道继续关闭，全世界都将面临财政压力。

根据美国能源情报署(EIA)的数据，俄罗斯联邦收入的一半左右来自石油和天然气。德国、荷兰、中国、波兰和白俄罗斯都是俄罗斯最大的石油客户。预计欧盟27国不会采取严厉的经济措施。事实上，欧盟正被迫表现出克制，因为石油供应中断将导致许多国家的经济动荡。

在加拿大，影响主要体现在三个方面:

  • 油价上涨——全球油价正面临压力。投资者正转向美元作为避风港，这导致加元兑美元走弱。因此，能源进口成本正在上升，预计加拿大人在加油站就会感受到油价上涨的冲击。
  • 股市波动-通常情况下，地缘政治风险和经济增长停滞往往会严重打击投资者信心。俄罗斯和乌克兰的天然气和石油冲突让许多投资者感到不安，这反过来又影响到从养老基金到rrsp的一切。随着油价上涨，加拿大小型石油股可能表现良好。然而，太平洋投资管理公司负责加拿大经济战略和展望的埃德•德夫林(Ed Devlin)认为，加拿大经济正处于一个临界点。
  • 食品价格上涨-随着天然气价格上涨，食品和食品出口价格也将上涨。据预测，粮食价格将上涨，欧洲食品价格的上涨可能会波及加拿大。

好的一面是，美国已经与加拿大就三项重大能源协议进行了谈判。

  • 总部位于捷克共和国的Lama能源集团与私人控股的Prosper石油有限公司合作，在阿尔伯塔省Fort McMurray附近建造了一个价值数百万美元的蒸汽辅助重力排水油砂设施。
  • 2013年11月，波兰公司PKN Orlen S.A.收购了位于卡尔加里的轻油生产商TriOil Resoucres Ltd
  • 波兰亿万富翁Jan Kulczyk收购了Windstar Resources Ltd.。

也许投资加拿大轻油生产商可能是一个可行的答案。如果乌克兰的输油管道继续关闭，美国可能会决定向欧洲出口石油。如果发生这种情况，美国将出现石油短缺，需要转向加拿大生产轻质油。这将有利于加拿大的石油和天然气公司以及投资这些公司的人。

总而言之，未来几个月，油气行业必将发生一些有趣的变化。

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非常规油气生产的经济影响

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非常规油气生产的经济影响

被困在北美地质构造中的古代有机物花了数百万年才变成今天使用的原油和天然气。

这些自然形成的碳和氢储层很容易提取，对环境的破坏最小。它们可以通过“常规”钻井和利用自然压力的提取方法提取出来。

然而，这些油气藏中的许多都在减少。30年前，在北美发现石油并不困难;它是丰富的。另一方面，如今石油很难找到，开采成本也更高。

为了满足日益增长的需求，世界已经转向非常规的石油和天然气生产方法。所有这些策略都影响着我们今天的世界。

对石油和天然气的需求不断增长

2011年，加拿大每天的石油产量超过210万桶。即使如此庞大的数量也不足以满足该国的需求。

在过去的20年里，对石油的需求急剧上升;这使得原油成为世界上最受追捧、交易最活跃的大宗商品之一。

事实上，据预测，全球石油需求将以每天1400万桶的速度增长，到2035年将达到每天1.01亿桶。

随着常规资源的减少，加拿大和美国正在探索和开发非常规生产方法，以弥补供需缺口。

非常规油气生产

加拿大很幸运，拥有阿尔伯塔省北部的油砂。尽管艾伯塔省的油砂是世界上第二大非常规石油来源，但这种巨大的非常规石油来源有利有弊。

首先，从沙子中提取石油是一个昂贵的过程。这些沙子位于加拿大的一个偏远地区，很难进入。技术工人必须从加拿大其他地区引进，这也增加了制作成本。

油砂仍是争议的来源。绿色和平组织(Greenpeace)和彭比纳研究所(Pembina Institute)等环保活动人士越来越担心这一过程中排放的温室气体会对生态造成损害，以及全球变暖的影响。

在美国，有石油和天然气生产的复苏正开始重新绘制全球能源地图。一方面，水力压裂已成为“能源游戏规则改变者”。

新兴技术正在开发轻质、致密油和页岩气资源。因此，这种非常规的油气生产方式正在改变北美在全球能源贸易中的地位，并影响着美国的天然气和电力价格。价格大幅下降，使该行业具有竞争优势。

页岩油产量的空前增长，使美国成为全球最大的液体油生产国。2012年，在所有天然气产量中，美国页岩气产量占39%，加拿大占15%。

据美国联合媒体报道能源信息管理局(EIA)和国际先进资源公司(ARI)在2013年6月发布了一项研究，尽管其他十几个国家已经进行了探索性测试井，但加拿大和美国是世界上仅有的两个从页岩地层中开采具有商业可行性的天然气的主要生产国。

在北美以外，中国已经注册了具有商业可行性的页岩气生产;然而，页岩气只占中国天然气总产量的不到1%。

非常规油气生产

开发新型资源(如轻致密油(LTO)和超深水油田)和提高现有油田采收率的能力显示出良好的迹象。每年，剩余的石油产量都在上升。

石油危机结束了吗?

必须发现新的石油生产方法和资源。LTO的成功水平需要复制，需要在全国范围内发现非常规资源。

例如，St. Lawrence Lowlands的Lorraine组主要是非常规天然气粉砂，被认为是一种可用资源，但目前没有估算数据。

加拿大西部、魁北克、沿海地区和安大略省南部的一小块地区也发现了页岩气资源。目前正在进行大规模勘探，以量化这些资源的潜力，但持续生产只发生在不列颠哥伦比亚省东北部的Horn河盆地和阿尔伯塔省中东部Wildemere地区的一小块浅层页岩气气田。

由于非常规油气生产对经济的影响是不可忽视的，因此继续勘探和改进该行业的技术至关重要。

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解决能源行业人才缺口的策略

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能源行业人才缺口解决能源行业人才缺口的策略

油气公司正面临着不同职业的全行业技能差距，这使得能源行业争相实施长期解决方案，以扩大可用的人才库，并更好地适应不断扩张的行业。

与超过50%目前的劳动力主要由技术专家和高级管理人员组成，他们将在2015年退休，石油和天然气行业正面临一系列复杂的问题。这些问题包括缺乏能够取代上述退休人员的熟练员工，有限人才库的竞争，以及缺乏对石油工程感兴趣的潜在大学生

“人才流失”——指的是有技能和受过教育的人才因更高的薪酬或更优越的条件而流失到其他地方——是真实存在的，并正在引发一个复杂、多方面、不断显现的问题。总的来说,一个全球技术人才短缺石油和天然气行业的预测，只有欧洲和澳大利亚出现了过剩。

在避免危机之前，有必要了解行业的现状。只有经过这样的分析，才能开始直接解决问题，并实施长期计划和目标，努力扭转人才流失为人才增加。

看一下问题

2014年，毕马威(KPMG)与Rigzone合作进行了一项调查，发现了导致人才短缺的一些被忽视的问题。调查分析包括2000多名能源行业的专业人士。
通过调查结果，发现了四个问题领域:
1.联系和沟通，
2.年龄和代沟，
3.科技的应用，
4.资源开发合作。

报告概述了解决每一个问题的一般方法和解决这些问题的可能方法。

提出解决方案

考虑到所有这些复杂性，问题简单地归结为需要以全面和合作的方式增加该行业的人力资本。

美世劳动力科学研究所合伙人兼联合创始人Jay Doherty在2013年马来西亚国家石油公司国际人力资本峰会上的演讲中，强调了人力资本短缺的关键问题，并就劳动力规划提供的解决方案途径提供了以下见解。

扩大联系和改善沟通

组织目前面临的最强烈的需求是确保他们的劳动力能够执行预期的工作职能。这迫使公司将资源投入到招聘、资源开发和改善现有劳动力的利用上。

满足这种需求的关键是拓宽联系和沟通的方式。为了促进企业文化中的协作，内部沟通需要正式化。在过去的七年里，石油和天然气公司经历了一场人才建设下降12%因为他们越来越依赖于从其他公司或其他行业买断现有员工。至关重要的是，公司要专注于从内部培养人才，而不是永远向外看。

大学的外部招聘仍然存在停滞在10%左右与此同时，从竞争对手那里招聘员工的规模仍在继续增长，而且这一趋势刚刚结束45%的新员工。为了吸引和培养更多特定专业的毕业生，大学可以通过与机构更密切的参与来帮助设计满足行业需求的课程，从而促进大学的招聘。聘用招聘专家可以帮助筛选毕业生，并将其融入企业文化。培训和发展必须集中在内部，以发展一个有才华的专业人才库，用于内部招聘和留住人才。

解决这一问题的另一种选择是通过互联网招聘板和社交媒体工具来整合技术。招聘启事被用来填补空缺略低于19%该行业的空缺职位，并可以进一步利用和扩大，以吸引新的毕业生。此外，社交媒体可以扩大潜在申请者的范围。不同的媒介让雇主可以促进对公司事件、行业成就和未来发展计划的讨论。这是一个强大的工具，可以与大量受众建立联系，这些受众在考虑未来就业选择时可能会回忆起一家公司。

缩小年龄差距实际上会缩小人才差距

劳动力各阶层之间的代沟在很大程度上被忽视了。这些差距存在于婴儿潮前和婴儿潮后时代，以及X世代和y世代之间。这些差距在学习方法、处理权威、采用新技术以及随着时间而来的经验方面明显不同——创建一个标准流程来弥合这些差距并非易事。

公司必须找到一种方法，确保年长和即将退休的劳动力将他们的知识传递给年轻的劳动力，以便将多年的知识与新技术和现代思维结合起来。可行的选择包括实施知识共享和培训计划，能够过滤出基于经验的知识和意见。

为新劳动力实施新技术

将技术融入到招聘过程中是至关重要的。利用商业智能软件收集“大数据”将有助于预测未来的劳动力需求，并能够比较劳动力需求，以及如何通过交叉引用技能和经验要求来匹配和比较职业劳动力市场数据。这些工具可用于规划和规划职业道路，并有助于调整内部劳动力市场分析。

放弃挖人，转向跨行业合作

毕马威在研究中发现，该行业最主要的风险评估是难以从竞争对手那里招募人才，以及现有人才流失到竞争对手(风险水平分别为3.4和3.7，满分为5分）.

企业可以在运营方式上脱颖而出，而不是专注于竞争性招聘策略。企业必须在如何识别和利用劳动力资本方面进行合作，同时考虑到地理和技能组合的因素。从本质上讲，该行业需要主动开发潜在资源，以扩大整体人才库，并为整个能源行业服务，换句话说:相互保证繁荣。

这些针对能源行业人才缺口四大主要问题的各种解决方案，是通往更光明未来的垫脚石。通过调整他们的实践和程序来包括和实施这些想法，公司将自己置于行业领先地位，并保持竞争优势。劳动力市场和能源行业都必须着手解决和克服这一挑战，以免为时过晚。

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石油和天然气的地缘政治

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石油和天然气的地缘政治

对于一些人来说，这是一个令人不安的话题，而对于另一些人来说，这完全是一个被唾弃的话题——当地理和政治的组合形式与石油和天然气的生产和分配联系在一起时，在关于哪个国家应该拥有世界石油和天然气储量的两极分化辩论中几乎没有任何空间。

我们是如何来到这里的?

发病前后二战在美国，美国供应了全球约63%的石油，每桶石油的价格约为1美元(约合2014年的17美元)。几十年后，美国石油产量在1970年达到峰值，发生了重大转变;由于产量受到挤压，石油从供应国市场转向需求国市场。

这就是为什么石油输出国组织(opec，简称:欧佩克)石油输出国组织(OPEC))石油禁运加上1973年的赎罪日战争改变了游戏规则。在阿以冲突爆发前的几周，石油价格仅为每桶2.90美元(以今天的美元计算，与二战前的油价在同一区间)。在那场战争中，石油生产国卡特尔组织开始展示其经济实力，导致石油价格在当年年底上涨了四倍，再也回不到1973年以前的水平。

一种新的动态出现了:能源出口国发现了自己在全球市场上的影响力，全球能源力量平衡发生了变化，进口国发现自己前所未有地脆弱。

石油和天然气的地缘政治


资料来源:全球安全分析研究所

天然气的地缘政治

哈佛大学肯尼迪学院能源地缘政治项目、莱斯大学詹姆斯贝克三世公共政策研究所能源研究中心和加州大学戴维斯管理研究生院共同进行的一项研究表明，近年来最引人注目的能源发展是在天然气领域。

大量的北美非常规天然气现在在商业上是可行的，这改变了欧洲大陆的战略格局，提高了美国成为亚洲和欧洲市场天然气出口国的可能性。

本项目使用的全球天然气市场建模方法强调了经济学和地质学在决定天然气未来的重要性，但重要的是，该研究特别关注天然气的地缘政治维度。

本研究认识到国际政治、安全与能源之间的相互作用是多方位的，因此力求:

  1. 确定未来几十年可能阻碍或促进全球天然气消费和产量增长的政治、经济、地缘政治趋势和现实;
  2. 预测这些地缘政治现实的影响，它们对国内或全球天然气消费和生产的影响，以及它们将如何影响全球天然气市场;
  3. 评估全球天然气市场的这些变化将如何影响全球政治。

石油的地缘政治
值得记住的一个事实是，世界上许多主要石油生产国要么政治不稳定，要么与美国存在严重分歧。这些国家大多是石油输出国组织(OPEC)的成员。虽然欧佩克国家的石油产量约占全球的40%，但它们拥有全球已探明储量的80%，其中85%位于中东。欧佩克国家的石油财富使它们成为世界政治和经济的战略枢纽，但不幸的是，它们在人权、政治稳定和遵守国际法方面的记录并不积极。

在试图理解围绕这些稀缺资源的当前经济状况时，了解石油和天然气的地缘政治非常重要。西方国家必须牢记与主要石油生产国之间脆弱的政治环境，并做出继续减少对这些不稳定国家依赖的决定。

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油气合作:已被证明的成功

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油气合作伙伴关系

油气合作:已被证明的成功

在投资石油和天然气行业时，强大的合作伙伴关系非常重要。既然你不能直接投资油井，那么成为“投资俱乐部”的一员或进入投资合伙企业是理想的解决方案。

合伙投资的诸多优势:

  • 你会找到合适的投资机会。
  • 使你的能源组合多样化。
  • 减少你的纳税义务。
  • 获得更高的投资收益回报。
  • 发现(并分享)最佳实践以获得最大收益。
  • 通过学习领先的技术和创新来扩大你的项目价值。
  • 扩张并从石油和天然气的任何新领域获利。

为什么有限合伙企业适合你:

有限合伙企业为投资者提供了一种理想的涉足方式，而不必从像这样的老牌公司那里购买昂贵的股票雪佛龙公司和埃克森美孚。

有限合伙企业是由一群共同所有人组成的商业结构，他们将资本、资源和知识集中起来，以投资更大的投资组合。

投资者将签订合伙协议，允许一个或多个有限合伙人投资公司的现金资产。换句话说，该集团发现并帮助各种购买或租赁房地产的企业，以定位、提取和销售商业石油和天然气。

在加拿大，石油和天然气行业的有限合伙企业提供了大量的联邦税收庇护，在某些情况下还提供了省级税收减免。有限合伙企业的优点包括:100%的税收减免，2500美元的最低投资，以及降低风险，因为你只对你所贡献的金额负责。

请记住，当你赎回时，会有税务影响，所以最好向合格的税务专业人士寻求关于最佳时机和策略的建议。

此外，当投资合适的油气公司时，有限合伙企业可以增加更高回报的可能性。投资一家小型油气公司获得可观回报的几率要比投资股票高得多。

你从哪里开始呢?

不幸的是，加拿大投资者可以选择的有限合伙企业数量有限。出于这个原因，找一家有良好业绩记录的有限合伙企业很重要。

有一些组织可以充当“媒人”，帮助你与石油和天然气公司建立潜在的合作关系。

通常被称为石油和天然气教练在美国，这些媒人提供了许多关键的好处。

油气公司将把资源所有者和投资者聚集在一起。他们将查看当前的投资组合，并提出有益的投资伙伴关系建议。

作为行业专家，油气教练帮助将知识、信息和技术传递给大型全球投资者网络。它们帮助创新者、研究人员和政府实现能源价值最大化，并帮助支持对内贸易。

合作是成功的第一步!

新澳大利亚创新伙伴关系是一个很好的例子，说明了这种合作是如何运作的。

澳大利亚有一项联邦劳工计划，旨在增加就业、扩大增长、提高生产力和在全球市场上的竞争力。他们将自己的伙伴关系描述为一个由35家企业和研究机构组成的网络，这些企业和研究机构都得到了政府的支持。

合作伙伴包括世界500强企业，比如伍德赛德，壳牌和桑托斯(他们在全球范围内做生意)以及大学和研究机构(比如西澳大利亚能源研究联盟)和中小型企业混合。

这种充满活力的伙伴关系共同构成了一个巨大的知识、技能和资源网络，可以极大地影响未来的增长。他们继续制定领先的战略，以提高劳动力技能和生产力，鼓励创新，并增加分销和营销渠道，以实现更大的全球渗透和更多的国际投资。

当有限合伙企业正确执行时，投资石油和天然气可能是一个有利可图的选择，值得考虑。

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油气行业的三大安全问题

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油气行业安全问题油气行业的三大安全问题

当国家能源局(NEB)发表了他们关于石油和天然气行业安全管理新问题的论文，他们建立了基本规则，基本上是“将安全和环境保护置于保护加拿大人责任的最前沿”。从行业领导者的角度来看，石油和天然气生产商现在有了一套指导原则来衡量他们当前的流程，并寻找公司安全文化中的任何漏洞。

NEB已经确定了三个石油和天然气安全管理问题，“所有受监管的公司都必须投入精力和资源，以证明安全和环境保护成果的持续改进。”在她的文章中，Alina Libkind字段ID和现代安全提炼了NEB论文的主要组成部分，并阐明了石油和天然气行业的三大安全问题，即:

1.企业领导与安全文化

恕我直言，公司领导人确实对整体安全文化有着深远的影响。他们的态度和日常决策指导着公司的业绩和文化。管理层通过在监督公司运营安全方面发挥积极作用，为整个组织的安全文化设定标准。

企业高层领导必须在组织管理安全风险的方式中发挥积极作用。虽然主要事故虽然很少发生，但潜在的后果非常严重，领导者需要认识到:

  • 重大事故被认为是可信的经营风险;
  • 考虑到许多重大危险业务的综合性质，包括供应链中断的可能性;
  • 加工安全风险管理应与财务治理、市场、投资决策等其他业务流程具有同等地位。

2.管理制度的有效性

管理体系的有效实施是企业的难点。有效的管理体系必须持续应用并彻底整合。它们促进了公司共享信息和情报的过程，从而促进更好的决策。

虽然团队中的每个人都在确保组织的安全、安保和环境保护方面发挥作用，但必须分配目标和责任。整体安全系统的性能和改进应持续进行测量和跟踪。

3.危害识别和风险缓解

许多高危险行业将其作业安全定义为每个工人的职业健康和安全，并对其进行衡量。这种测量安全性能的方法有两个已知的局限性:

  • 它过分注意“滑倒”危险，这可能转移人们对需要随时加以管理的其他危险和风险的认识;
  • 它是一维的，是对一项活动、一个设施或组织的整体安全水平的不完整和不准确的描述。

正如许多引人注目的事件调查所表明的那样，只关注个人伤害数据，而限制或排除与流程安全和企业文化相关的信息，可能会产生灾难性的影响。为了更全面地了解安全性能，监管机构和公司应考虑与高频率、低后果事件(典型的工伤)和低频、高后果事件(死亡)相关的指标。

对当前风险的有效理解必须确保公司有效地识别和管理对过程安全的活跃和潜在威胁(资产完整性、人为因素、组织缺陷和安全文化)，以保持最大的安全边际。的高层领导注意事项推荐后的每一个问题都被很多行业分析师认为是非常有帮助的。它们包含了在公司内部开始对话的可能问题列表，通常提供了大量可操作的信息。

为了让石油和天然气行业的公司将安全作为组织的优先事项，领导者必须考虑他们树立的榜样，管理系统的有效性和危险识别。通过解决这三个问题，企业领导者可以开始承担起安全责任，并追求一个更好的整体工作场所。