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非常规石油和天然气生产的经济影响

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非常规石油和天然气生产的经济影响

花了几百万年的古代有机物被困在北美的地质结构成为今天使用的原油和天然气。

这些自然形成的水库的碳和氢很容易提取以最小的对环境的破坏。他们可以提取使用“常规”钻井和提取方法,利用自然的压力。

然而,许多这些石油和天然气储层都在走下坡路。三十年前发现石油在北美并不难;这是丰富的。如今,另一方面,石油是很难定位和更昂贵的提取。

以满足不断增长的需求,世界已经转向非传统的石油和天然气产量的方法。这些策略影响了我们今天的世界。

石油和天然气的需求不断增长

2011年,加拿大生产超过每天210万桶石油。甚至,大量不足以满足国家的需求。

在过去的20年里,对石油的需求大幅增加;使原油最追捧的,交易活跃,商品在世界上。

事实上,它是预测,全球对石油的需求将增长1400万桶,达到2035年的每天1.01亿桶的需求。

与传统资源的下降,供应和需求之间的桥梁,加拿大和美国正在探索和开发非传统的生产方法。

非常规石油和天然气生产

加拿大阿尔伯塔省北部油砂是幸运的。尽管阿尔伯塔省的油砂是世界上第二大的非常规石油来源,这一庞大的非传统的石油来源有很多好处和失败。

首先,从砂中提取石油是一个昂贵的过程。加拿大的金沙位于一个偏远地区,是很难获得的。熟练工人必须从加拿大其他地区,这也增加了生产成本。

油砂继续争论的来源。绿色和平组织和Pembina研究所等环保人士越来越担忧的生态危害,以及全球变暖的影响,因为过程中温室气体排放。

在美国,在石油和天然气生产开始重新制定全球能源路线图。首先,水力压裂已经成为一个“能源游戏规则改变者”。

新兴技术解锁进入光,致密油和页岩气资源。因此,这种非传统的石油和天然气生产的角色正在改变北美在全球能源贸易,和影响天然气和电力的价格在美国。价格已经大幅下降,给该行业的竞争优势。

页岩生产这一前所未有的增长使美国全球最大液体生产商。2012年,天然气产量,页岩生产39%在美国,15%在加拿大。

根据联合能源信息管理局(EIA)和国际先进的资源(ARI) 2013年6月公布的研究——尽管一打其他国家进行了探索性试验井——加拿大和美国是唯一商业上可行的主要生产商从页岩层中的天然气。

北美以外的,中国页岩气的注册商业上可行的产品;然而页岩有助于不到中国天然气总产量的1%。

非常规石油和天然气生产

开启新类型的资源的能力(如光致密油(LTO)和深海领域),提高回收率在现有领域显示了有希望的迹象。每年产生的油量还有待正在上升。

是我们的石油危机结束了吗?

新的石油生产方法和资源必须被发现。成功的水平LTO需要复制和全国非常规资源需要被发现。

例如,圣劳伦斯低地的洛林的形成主要是非常规天然气淤泥和被认为是一个可用的资源,但是没有估计是可用的。

页岩气资源也被发现在加拿大西部,魁北克,安大略南部滨海诸省和一个很小的区域。广泛探索进行量化这些资源然而持续生产的潜力只发生于不列颠哥伦比亚省东北部角河流域和一个小的浅页岩气领域Wildemere地区的东部中央阿尔伯塔省。

是至关重要的继续探索和技术进步在这个行业,作为非常规油气生产的经济影响太有利于忽视。

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策略来解决能源行业人才缺口

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能源行业人才缺口策略来解决能源行业人才缺口

石油和天然气公司面临全行业跨各种职业技能差距,这能源部门争相实现长期的解决方案来扩大其可用的人才池和更好的适应现有的劳动力不断扩大行业。

与超过50%当前的劳动力,主要由技术专家和高级管理人员,有资格获得2015年退休,石油和天然气行业正面临着一系列的并发症。这些包括缺乏充分熟练的员工能够取代退休人员说,在限制人才竞争和缺乏石油工程未来的大学生感兴趣

“人才流失”——这一术语指的是技能和受过良好教育的个人其他地方,出于提高工资或更好的条件,是真实的,并导致一个复杂的,多方面的,永远暗藏的问题。总的来说,一个全球技术人才短缺的问题被预测在石油和天然气行业,只有欧洲和澳大利亚看到盈余。

可避免危机前有必要知道该行业站。只有在这种分析可以直接的问题开始得到解决和长期的计划和目标是为了实现扭转人才流失人才引进。

看看这个问题

毕马威(KPMG)与公司Rigzone合作进行的一项2014年的调查发现很大程度上忽视了人才短缺问题导致。调查分析包括超过2000能源领域各行业的行业专业人士。
通过调查结果,发现了四个问题:
1。连接和沟通,
2。年龄和代际差距,
3所示。的应用技术,
4所示。和资源开发合作。

报告概述了这些问题的一般方法和潜在的解决方式。

提出解决方案

记住所有的复杂性,问题简单地减少需要增加人力资本在产业全面合作的方式。

在他的地址2013年马来西亚国家石油公司国际人力资本峰会,杰伊·多尔蒂,伙伴,美世人力资源科学研究所的创始人之一,突出关键问题在人力资本和提供以下关于赤字洞察劳动力计划提供的解决途径。

扩大联系和改善沟通

最强烈的需要,组织目前面临的是确保员工能够执行预期的工作职能。这是迫使企业投入资源到招聘、资源开发,提高如何利用他们现有的劳动力。

满足这种需求的关键是扩大如何连接和通信。需要正式为了促进内部沟通协作的企业文化。在过去的七年,石油和天然气公司都看到了人才建设下降12%,因为他们越来越依赖于从其他公司购买现有的员工,或其他行业。至关重要,企业从内部重点建设人才,而不是永远向外看。

外部招聘的大学仍然存在停滞在10%左右招聘员工的时候,从竞争对手持续增长,和代表45%的新员工。大学招聘可以通过加强与机构的参与,帮助提振设计课程,满足业界的需要为了吸引和产生更多的毕业生在给定的专业。使用招聘专家可以帮助屏幕和毕业生融入企业文化。培训和发展必须注重内部开发一个有才华的专业人士为内部招聘和人才保留。

解决这个问题的另一种选择是整合技术通过互联网招聘网站和社会媒体工具。招聘是用来填补略低于19%空缺职位的行业,可以进一步利用和扩大吸引应届毕业生。此外,社交媒体可以扩大潜在的申请者。各种媒介允许雇主促进讨论公司事件,行业成就和未来发展计划。这可能是一个功能强大的工具为连接到一个大型观众可能记得一个公司在考虑未来就业的选择。

桥接年龄差距将影响桥人才缺口

每一部分的劳动力之间的代际差距是很大程度上被忽略了。这些差距在Pre和婴儿潮时代,以及X和y一代差距在学习方法的差异是很明显的,解决权威,采用新技术,这种经验只有时间-创建一个标准过程来消除这些差距并非易事。

公司必须找到一种方法来确保退休老员工将其知识传递给年轻的员工为了利用多年的知识与新技术和现代思维模式。可行的选项包括实现知识共享和培训项目能够过滤掉经验知识与意见。

实现新技术的新员工

拥抱技术到招聘过程中是至关重要的。“大数据”的收集使用商业智能软件将帮助预测未来劳动力需求,以及能够比较劳动力需求,以及它如何关系到匹配和比较职业的劳动力市场数据交叉引用技能和经验要求。这样的工具可以用来制定和计划的职业道路,以及帮助重组内部劳动力市场分析。

放弃招聘偷猎跨行业合作

在其研究中,毕马威发现行业最大的风险评估招聘困难的竞争,以及失去现有的人才竞争对手(风险水平进行评估约为3.4和3.7,分别中的5个)。

而不是集中在竞争招聘策略,企业可以区分自己在他们的运作方式。公司必须合作如何识别和利用劳动力资本和地理技能的考虑。从本质上说,该行业发展中潜在的资源需要主动扩大总体人才和服务整个能源行业作为一个整体,换句话说:同归于尽的繁荣。

这些不同的四个主要问题的解决方案在能源行业人才缺口是一个更光明的未来的垫脚石。通过调整他们的实践和程序,包括和实现这些想法,公司把自己的带头产业和保持竞争优势。劳动力市场和能源产业必须开始解决和克服这个挑战在为时过晚之前。

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气候变化影响矿业

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气候变化影响矿业气候变化影响矿业

你认为气候变化吗?

只有39%的矿业企业相信气候变化。只有19%计划适应它。不管你信不信,气候变化是实实在在的,而且正在发生。温度高于正常通过所有的季节。这是造成直接的问题,以及其他可能多年未见的潜在问题。

你准备气候变化吗?

气候变化将影响加拿大矿业在大的方面。冬季道路将首先受到这些变化的影响。事实上,冰的道路已经看到改变。在2006年,戴维克钻石矿在西北地区,极大地降低了他们的冰路的天数。这种减少范围从约70天42天。减少迫使该公司的货物空运,这增加了运输成本略高于1100万美元。

升高温度在安大略省

安大略省增加温度可能会导致更少的降雨在整个夏天。这将直接影响矿山的水量会。此外,这可能导致暴露原始尾矿,矿井排水系统和除尘措施。另一方面,安大略省北部可能会看到降雨量的增加,从而削弱大坝和堤坝。

研究表明,矿业公司的高管可能是最大的挑战在规划对气候变化的影响。气候的大小对采矿作业的影响并不明显,这就是为什么他们缺乏规划。进行了两项调查整个加拿大与100人的样本,包括矿业工人、行政人员和工程师经理的职务。这些研究表明,那些做出最大的决定,没有看到需要计划对气候变化的影响。然而,人们发现工人们看到需要的计划。

这样做的原因是由于几个因素,如研究空白,不确定性和成本。采矿业最大的应对气候变化,到目前为止,一直在减少温室气体排放。它是一个好的开始,会立即的帮助。创建一个安全的未来,矿业公司应该开始计划长期的气候变化。

方法来解决悬而未决的问题

说服高管,更有效的沟通出现了问题,与气候变化。通过建立气候变化模型,分析影响区域的区域,它变得更容易想象的潜在问题,尤其是他们的长期负面影响。这些模型将帮助所有矿业公司需要规划适应气候的变化。

加拿大政府也可以缓解计划过程通过提供数据和资源可以帮助矿工提前计划。他们还可以提供资金来帮助减少高危地区面临的危险。采矿业需要新技术来帮助应对气候变化。这显示了投资者的需求,创新者,承包商和供应商。另外,这个即将到来的需求将为加拿大人创造更多的就业机会。

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石油和天然气的地缘政治

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石油和天然气的地缘政治

一个令人不安的话题,对于某些人一个彻头彻尾的流氓,地理和政治的结合形式与石油和天然气的生产和分配的叶子小房间的极化争论哪个国家应该有他们分享世界上的石油和天然气储备。

我们是如何走到这一步的?

在爆发第二次世界大战,美国提供大约63%的世界石油,用一桶油售价约一美元(约17美元2014美元)。很多年后,一个重要的转变发生在1970年美国石油产量达到顶峰;作为输出被挤压,油从一个供应商的市场转向了市场的需求。

这就是为什么石油输出国组织(石油输出国组织(OPEC))石油禁运与1973年的赎罪日战争这样一个改变游戏规则。在几个星期的阿以冲突、石油是每桶2.90美元(在相同的范围pre-second世界大战价格在今天的美元)。在战争期间,欧佩克开始展示其经济肌肉导致石油价格的四倍到今年年底,它永远不会再次回到1973年以前的水平。

出现了一个新的动态:能源出口商发现他们的影响力在全球市场,全球力量平衡的能量转移和进口国发现自己脆弱,这在以前是从来没有过的。

地缘政治的石油和天然气


来源:全球安全的分析研究所

天然气的地缘政治

研究由哈佛大学的肯尼迪学院项目的能源地缘政治,莱斯大学能源研究中心的詹姆斯·贝克三世公共政策研究所,加州大学戴维斯管理研究生院,得出的结论是,一些最引人注目的能源发展领域近年来的天然气。

大量的北美非常规天然气现在商业上可行,改变大陆的战略图和提高的可能性,美国可能成为亚洲和欧洲市场的天然气出口国。

全球天然气市场的建模方法使用在这个项目中强调了经济的重要性和地质学在确定天然气的未来,但是,重要的是,这项研究支付特别注意地缘政治维度的天然气。

研究认为国际政治之间的相互作用,安全,和能源是全方位的,因此寻求:

  1. 识别出政治、经济、地缘政治趋势和现实可能阻挠或促进全球天然气消费的增加和生产在未来几十年;
  2. 预计这些地缘政治现实的影响,他们对国内或全球天然气消费和生产,以及它们将如何影响全球天然气市场;
  3. 评估这些全球天然气市场的变化将如何影响全球政治。

石油的地缘政治
事实值得记住,许多世界领先的石油生产国家政治不稳定或在严重与美国发生冲突。大部分这些国家的石油输出国组织(OPEC)。尽管欧佩克国家生产世界上40%的石油,他们持有已探明全球储量的80%,和85%的全球储备在中东。欧佩克国家的石油财富使他们是世界政治和经济的战略支点,但他们的人权纪录,政治稳定和遵守国际法,不幸的是,并不是积极的。

重要的是要了解油气地缘政治的周围当试图理解当前的经济条件这些稀缺资源。西方国家必须牢记政治环境的脆弱性的主要石油生产国和决定继续减少依赖这些不稳定的国家。

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在矿业融资

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在矿业融资经济上有用的承购协议

在矿业融资

矿业公司在全球市场面临挑战等不可预知的定价、人力资源和技术问题。然而,一个主要的挑战是找到合适的融资来源的提取和加工的矿产资源。版权交易、承购协议、战略伙伴关系和对矿工earn-ins越来越重要的阶段。

由于缺乏现金流没有可获得的资产,融资探索发生的最有前途的方法只有通过提供股票。因为矿工需要的支持的投资者也可以购买资源,然后变得更容易筹集资金。在这种情况下,承购协议已经成为一个受欢迎的融资形式。

定义和特点:

承购协议签署资源的生产商和买家之间。这之前一个设施的建设,能保证市场未来矿产资源的生产。它确保了市场对于矿工们来说,尤其是对成立之前的我。

“承购协议”一词涵盖了各种各样的矿产生产从我的销售合同:

  • 销售协议金属交易员、冶炼厂和其他最终用户
  • 商品远期和对冲协议
  • 与炼油厂收费协议
  • 与项目发起人或支付合同,最终用户和其他政党

承购协议通常用于大宗商品,如煤、铁和石灰岩。价格和体积的大部分收入。它给项目公司稳定和安全项目收入来偿还债务,其操作和处理成本,并提供其特定要求回报投资者。矿工提供预生产进展的现金,以换取未来的薪酬以股权的形式,贷款和可转换债券,专有权购买生产以确定的价格,或支付协议。例如,加拿大锂corp .) 2012年11月,宣布了一项五年与Tewoo ERDC承购协议(天津产品和能源资源开发有限公司,中国)至少每年12000吨电池级碳酸锂的承诺,一个额外的20% 2014年承购。

好处:

承购协议付款协议确定卷或担保项目需求的来源,可以帮助确保其他资金来源。从加拿大公司一个很好的例子是,两代情矿业有限公司,2014年4月,进入一个与SeAH玛莎百货集团公司承购协议,SeAH M&S,将购买,价格根据市场价格,高达20%的钼精矿生产从Kitsault我13年。

银行融资项目通常会使长期销售合同,可以充分保证债务服务。它确保了市场对未来的生产资源。这保证增加从银行获得融资和贷款机构的机会。同样,甚至启动矿工可以得到贷款和承购协议。贷款与承购协议是另一种形式的non-dilutive融资项目开发人员。

承购协议提供另一种融资形式,允许初级矿业公司为长期发展。当然,一个成功的协议仅适用于双方所做的尽职调查,以及最小化任何风险与矿产资源的开采和加工。

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石油和天然气合作:证明成功

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石油和天然气合作

石油和天然气合作:证明成功

强有力的伙伴关系是重要的投资石油和天然气工业。因为你不能直接投资到一个油井,“投资俱乐部”的成员或进入一个投资伙伴关系是理想的解决方案。

投资合作的许多优点:

  • 你会找到合适的投资机会。
  • 分散你的精力。
  • 减少你的纳税义务。
  • 得到更高的回报你的投资收益。
  • 发现和分享最佳实践最大收益。
  • 放大你的项目的价值通过学习领先的技术和创新。
  • 扩大和利润从任何石油和天然气的新领域。

为什么对你可能是对的:有限合伙企业

有限合伙企业为投资者提供了一个理想的方式把脚弄湿,而无需购买昂贵的股票等建立了大猩猩雪佛龙公司和埃克森美孚。

有限合伙是一种业务结构由一组共有人把他们的资本、资源和知识为了投资较大的投资组合。

投资者会进入一个合作协议,允许一个或多个有限合伙人投资公司的现金资产。换句话说,该组织发现,导致各种各样的企业购买或租赁房地产为了定位,提取和销售商业石油和天然气。

在加拿大,在石油和天然气行业提供一个有限合伙企业实质性的联邦税收庇护,并在某些情况下,额外的省级税收减免。有限合伙的优点包括:100%的税减记,一个较低的最低投资2500美元,减少了风险,因为你只负责你的贡献量。

记住,当你有税收影响的救赎,所以最好从一个合格的税务专业咨询关于最好的时机和策略。

此外,当投资正确的石油和天然气公司,有限合伙企业增加的可能性更高的回报。看到大量息的几率小的石油和天然气公司远远高于股票可能提供什么。

你在哪里开始?

不幸的是,对加拿大投资者可用有限合伙企业的数量是有限的。出于这个原因,重要的是要找到一个有限合伙建立记录。

有组织,将扮演“媒人”,帮助你建立与石油和天然气公司潜在的合作伙伴关系。

通常被称为一个石油和天然气教练,这些媒人提供许多重要的好处。

石油和天然气的教练将汇集资源所有国和投资者。他们将着眼于当前的投资组合和建议有益的投资合作。

作为行业专家,石油和天然气的教练帮助转移知识,信息,技术投资者很大的全球网络。他们帮助创新者、研究人员和政府能源资源价值最大化,帮助支持进口贸易。

合作是成功的第一步!

新澳大利亚创新伙伴关系是一个很好的例子,这种合作是如何工作的。

澳大利亚联邦工党计划旨在增加就业机会,扩大成长和变得更有生产力,在全球市场上的竞争力。35他们描述他们的伙伴关系作为网络企业和研究机构,由政府支持的。

伙伴关系包括财富500强企业伍德赛德,壳牌和桑托斯(谁做的业务在全球范围内),以及大学和研究机构(如西澳大利亚能源研究联盟)和中小型企业的混合物。

在一起,这种动态合作形成一个大型的网络知识、技能和资源,可以极大地影响未来的增长。他们继续发展领先的策略来提高员工技能和生产力,鼓励创新,提高分销和营销渠道为了看到更大的全球渗透和更多的国际投资。

有限合伙企业正确执行时,投资石油和天然气可以是一个有利可图的选择,值得考虑。

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在石油和天然气行业前三的安全问题

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石油和天然气行业的安全问题在石油和天然气行业前三的安全问题

当国家能源委员会(内)发布了他们的论文在石油天然气行业安全管理新出现的问题,他们建立了基本规则,本质上是“把安全和环境保护的责任在保护加拿大人。从行业领导者的角度来看,石油和天然气生产商现在有一组的指导原则来判断当前流程和寻找企业安全文化方面的不足。

内列举了三个石油和天然气安全管理问题的监管领域”,所有公司必须投入精力和资源来演示安全和环境保护的持续改进的结果。”在她的文章中,艾琳娜·利字段ID和现代安全的主要组件内的论文的精华并阐明可以称之为前三在石油和天然气行业安全问题,即:

1。企业领导和安全文化

陈述显而易见的事实的风险,公司领导人对整体安全文化有深远的影响。他们的态度和日常决策指导企业业绩和文化。管理,安全文化在一个组织设置标准,通过积极参与监督的安全公司的操作。

高级企业领导必须发挥积极作用的方式组织管理安全风险。虽然主要事故发生频繁,潜在的后果是如此之高,以至于领导人需要认识到:

  • 当重大事故被认为是可信的商业风险;
  • 作为许多重大风险企业的综合性质包括潜在的供应链中断;
  • 处理安全风险的管理应该有平等的地位与其他金融治理等业务流程,市场,投资决策等等。

2。管理系统的有效性

管理系统的有效实施公司发现困难。有效的管理系统必须持之以恒的和完全集成。他们促进公司共享信息和情报的过程从而促进更好的决策。

虽然在一个团队中每个人都扮演一个角色在确保一个组织的安全、安全与环保、目标和责任必须分配。性能和提高整体安全系统应测量和跟踪在一个正在进行的基础上。

3所示。危害识别和风险降低

许多高危险行业定义和测量的安全操作工人的职业健康和安全。这种方法测量安全性能有两个已知的限制:

  • 它把大量的注意力集中在“滑倒”的危险,这可能将意识从其他危险和风险需要容易管理;
  • 它是一维的,一个不完整的和不准确的账户安全整体水平的一个活动,一个机构或组织。

尽可能多的高调的事件调查已经证明,关注人身伤害数据,同时限制或排除处理安全有关的信息和企业文化可能会引起灾难性后果。为了创建一个更完整的安全性能,监管机构和企业应考虑相关的指标,高频率,低后果事件(典型的工人受伤)和低频率、高后果事件(死亡)。

存在风险的有效理解必须确保活动和过程安全的潜在威胁(资产完整性、人为因素、组织缺陷和安全文化)有效识别和管理公司为了保持最大的安全边际。的高层领导考虑建议每次的问题被认为是被许多业内分析师很有帮助。他们组成的列表可能的问题开始对话通常在一个公司,提供了大量的信息,是可行的。

为了让公司在石油和天然气行业优先展示安全组织,领导者必须考虑他们的例子中,管理体系和风险识别的有效性。通过解决这三个问题,商业领袖们能够开始负责安全和追求一个更好的工作场所。

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石油和天然气工人的住房

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石油和天然气工人的住房寻找你的快乐的地方——五星级住房石油和天然气工人在偏远地区

如果有一件事可以让石油和天然气在远程站点的员工快乐,它是优质住宿。因为大多数石油和天然气工业偏远地区工人来自遥远的地方,他们想要尽可能地复制自己的家庭环境。包括一些建议来达到这一目标。

感觉特别

当努力工作的员工感到特别和欣赏,他们忠于雇主更近一步。记住,它可能不需要太多的员工,需要大量的资源来发现,跳槽到竞争对手公司,如果他们的生活质量受到由会计部门的代表一个削减成本的策略。

从这里开始

家园提供至少60%的条件是一个很好的起点。“离家”的想法真的共鸣的石油和天然气工人当他们可以回家一个功能齐全的居住单元。的住宿被超越了汽车旅馆的经验可能只是害羞的四星级semi-luxury酒店住宿。

愿望清单

有几个“必备”工人住宿。这意味着的核心单位必须有一个厨房,配有微波炉、冰箱好大小(不是一个迷你吧冰箱),大型水池过滤水分配器,桌子和椅子,一个储藏室来存储他们的不易腐烂的食品杂货。

居住面积应该至少有一个40”高清电视,娱乐中心配有CD、DVD、MP4播放器。附近应该有一个自助洗衣房,健身房和健身中心拥有先进的设备,和一个网吧在整个复杂的wi - fi。睡眠住宿应该包括一个全尺寸的床(不是单引号或双)与体面的存储在卧室里。

人才库

至关重要的是要记住,替换一个经验丰富的专业或技术资源大约是1又1/2倍年薪是在雇主的利益作为高优先级员工住宿。oilrig工人价值住宿他们可能允许他们工作的决定性因素。

健康和快乐

不仅拥有家一般的舒适是一个良好的开端,但作为一个中心提供的其他福利的影响健康和性能如睡眠、营养和放松。

不幸的是,睡眠不规律的事实对于大多数oilrig员工由于工作时间长。需要高水平的注意当观察适当的安全预防措施的一天,这是唯一可能有充足的睡眠。

适当的营养发挥类似的作用在确保这样的性能在高峰水平。得到了适当的营养是绝对必须执行最佳水平长时间在恶劣的条件下,医疗和科学作家克里斯托夫·万吉克说。

也是非常重要的,允许足够的时间放松在一天艰苦的工作。这个过程的关键是“关闭”工作的能力,享受休闲时间没有分心的事。

这只是生意

从纯业务的角度、快乐和健康的工人有益于底线。因为员工可以花一半以上的工作24小时的一天,剩下的时间是他们的。为此,如果员工保留和性能将会降低他们的生活质量是大大低于他们习惯了在家里。留住员工,有一个缺乏劳动力和保持高质量的性能从所有工人对雇主有必要表达对员工的感谢通过投资质量住宿为他们的团队。

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10个小贴士:海洋工程审查供应商

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海洋工程供应商10个小贴士:海洋工程审查供应商

当你进入一个业务关系与新供应商或供应商,你需要彻底的研究。任何业务可以提供商品或服务。要真正了解新供应商是否适合你的公司,它的细节,应该确定你是谁。以下是十个技巧在审查一个海洋工程中要考虑供应商

1。使用永久供应商解决方案的成本因素

当投资设备,旨在持续很长一段时间,首要的问题是如果你得到最好的价值。它不会帮助你的生意如果你在购买偷工减料,只发现自己因为质量问题更换相同的项目。考虑添加维护的成本,培训员工学习如何使用设备和潜在的业务,如果设备故障停机时间

2。专注于工程经验

你的潜在供应商应该有一个开放的书政策对公司的过去的工程项目。航运业是加速,快速移动,以适应现代设计的容器和容器。你的供应商有适应这些新兴技术的经验吗?

3所示。与供应商早期开始对话

你不想等待,直到你的项目是在部署前的最后阶段与供应商。他们应该在项目初始创业阶段。这样,你很快就会发现,供应商可以兑现业绩承诺,哪些不会让成绩。

4所示。建立一个与整个供应团队的关系

新供应商,你不会工作的工程师;与销售和业务发展人员,还包括他们的支持团队。你需要感到舒适与各级公司之前签署在一个巨大的合同。得到及时和准确的信息是至关重要的从你的供应商联系,公司用一个声音说话。

5。进行现场审核

在签署最终协议之前,你是在你的权利检查供应商的制造中心。如果你不允许现场,那么你应该认真考虑供应商。他们隐藏什么?

6。见证测试需求

任何可以在纸面上看起来很不错。例如,如果他们使用的是一个未经测试的设备,你想与你的企业冒这样的风险吗?不要等待供应商提供一个完整的测试。要求一个设置和审查结果是立即可用。更好的是,要求做在你的工程团队面前。

7所示。检查记录

你应该使用一个工程供应公司,可以证明其成功的记录。这包括跟踪过去客户感言和第三方评论。人的分享过去的绩效考核是你应该对的人。

8。复习材料认证

订购任何一段工程供应之前,您应该能够检查项目的样本。你不想感到惊讶的劣质的设备。此外,确保您跟踪源材料的设备。

9。确保员工培训成本由供应商

供应商不应该仅仅是落了一块设备和方式。他们应该为你的员工提供全面的培训关于项目的操作和维护。

10。了解售后政策

技术支持已成为我们购买的所有产品的一个重要组成部分。与工程十分重要的物资。你会做生意的供应商应能提供支持帮助时是必要的。

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石油和天然气人才短缺:新的人才枯竭

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新天赋正在枯竭的石油和天然气工业

协议石油和天然气人才短缺荷兰国际集团(ing)的国际能源展望发布的美国能源信息管理局,全球对能源的需求将增加56%在2040年。增加的大部分来自发展中国家那些渴望加入世界经济。

为了跟上需求,石油和天然气行业将带头不仅加大生产,但也通过扩大其总体的劳动力。然而,缺乏熟练工人带来的挑战是可以满足生产需求。当前员工达到退休年龄时,公司正忙于把积极的招聘程序到位由于石油和天然气人才短缺。

的第一个区域的石油和天然气行业,需要大量的工人在深水钻井平台。电话已钻井的新军,完成和干预立管。在海洋钻井平台之外,液化天然气和页岩气的开采也需要工人准备跳线。没有训练有素的劳动力,可以得到一些新的勘探和生产项目停滞。如果发生这种情况,补给线会受到影响,进而可以抬高成本。这不是消费者想要面对的问题。

应对不断增长的劳动力缺口,领导人在石油和天然气工业是建立在社区学院培训项目,世界各地的职业学校和大学。主要目的是吸引新一代的工人,因为他们从高中毕业。的挑战是寻找这种类型的工作吸引这些年轻的毕业生。具有讽刺意味的是,如果
这些毕业生追求商业或法律职业教育,他们可能很难找到赚钱的工作毕业后。似乎没有这样的石油和天然气工业。换句话说,可能会有工作等着新工程师,但同样可能不是真正的年轻律师或业务经理。事实上,许多石油和天然气公司正在招聘工程师的造船和基础设施项目。

除了加大力度吸引最近高中毕业生和其他年轻的学生,行业人力资源代表向军方作为一个地方找到合格的工人。退役的个人已经有一个吸引人的领导力和项目管理技能。这些品质使他们坚实的候选人对许多石油和天然气行业的工作水平。

另外,保留项目整个行业正在扩大。这将帮助公司抓住工人他们已经有了。这些保留计划包括扩大福利,奖金和其他激励措施。幸运的是,这是商业世界的一个部分,财政刺激资金不会被证明是一个公司的底线的负担。

公司还需要改变他们的招聘实践。也许不再是可行的严格雇用本地,特别是当你考虑一个公司的利益如何跨多个国家。这个想法是为了找到最好的人工作和为他们提供自由和资源重新安置。底线是:石油和天然气行业的蓬勃发展,他们必须找到最好的工人。